10 stvari koje svaki zaposleni očekuje od svog radnog mesta

Kojih 10 stvari koje svaki zaposleni očekuje od svog radnog mesta ? Radna mesta kojima manjkaju ovi faktori su sklonija većoj fluktuaciji zaposlenih, nezadovoljstvu zaposlenih i negativnosti.

Do čega dovodi intenzivni pritisak usmeren na poboljšanje performansi zaposlenih?

Do čega dovodi intenzivni pritisak usmeren na poboljšanje performansi zaposlenih? Dovodi do velikog broja neetičkih i upitnih praksi!

Važnost odavanja priznanja zaposlenima

Ukoliko svoje podređene tretirate kao manuelne lako zamenjive radnike, a ne partnere ili važne osobe koje svojim radom daju bitan doprinos vašoj kompaniji, oni će svoju potrebu za priznanjem i naklonošću zadovoljiti negde drugde.

Rad od kuće, dobra ili ne tako dobra ideja?

Rad od kuće zaista zvuči sjajno u teoriji, a kako izgleda u praksi. Za ljude koji van svog doma provode više od 12h, rad od kuće zvuči kao san.

Analiza 5 zašto

Analiza „Pet zašto“ doprinosi stvaranju prilagodljive organizacije, koja će se odupreti promenama na svetskim tržištima i omogućava organizaciji da dugoročno ostvari stabilan rast.

4 tipa sadržaja koje treba kreirati i deliti ukoliko ste zaposleni u ljudskim resursima, kako biste izgradili svoj lični brend

lični brend

Činjenica je da zapravo da vam nedeljno ne treba više od sat vemena da biste gradili svoj lični brend na društvenim mrežama.