14. jul 2017.

Želite karijeru u ljudskim resursima?

Mislite da želite karijeru u ljudskim resursima?

Mnogo ljudi želi da započne svoju karijeru u ljudskim resursima. HR (*Human Resources – Ljudski resursi – skraćeno) je rastuće polje,  još uvek je nedovoljno razvijeno u Srbiji, ali stiče se utisak da mu se, s godinama, daje na važnosti i u našem okruženju.

Eksperti za analizu karijera očekuju da će se broj poslova u ljudskim resursima povećavati s godinama.  Prosečna plata zaposlenog u HR-u je iznad visine prosečne plate zaposlenog na teritoriji Republike Srbije.

Zbog ovih, i verovatno nekoliko drugih razloga,  se pitate kako da započnete svoju karijeru u ljudskim resusima.

Kako da započnem karijeru u HR-u?

Posao u ljudskim resursima je vredan truda i posvećenost se isplati.

Ukoliko rano u životu isplanirate svoj život, obrazovanje, i prakse kroz obrazovanje, možete doći do perspektivne prilike za zaposlenje u HR-u.  Morate biti svesni šta karijera u ljudskim resursima podrazumeva:

1) Integritet.

2) Poverljivost podataka. Podaci o zaposlenima su uvek tajna!

3) Visok nivo komunikativnosti i mogućnost da kontrolišete kompletnu interakciju tokom komunikacije bilo sa kim.

4) Poznavanje  strukture biznisa/organizacije.

5) Finansije i račnovodstvo- makar osnove! Pravo- radno pravo, ljudska prava, praćenje izmena i dopuna zakona vezanih za radne odnose, zapošljavanje, diskriminaciju.

6) Spremnost da temeljno razumete oblast poslovanja svog poslodavca je ključna za uspeh u HR-u.

Kako da saznam više o poslovima u oblasti upravljanja ljudskim resursima?

Razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, i užoj oblasti u kojoj biste se specijalizovali?

Ljudi me često pitaju u koje škole da idu, koje diplome da jure, koje su im perspektive s ovim ili onim obrazovanjem u ljudskim resursima?

Ne mogu da dam odgovore na ova pitanja, i ovde nema pravih i pogrešnih odgovora. Ukoliko živite u Srbiji, na Fakultetu organizacionih nauka postoji smer posvećen ljudskim resursima.  Na nekoliko privatnih fakulteta, takođe. Ali to što ćete završiti ovaj smer ne obećava uspešnu karijeru u ljudskim resursima. Ukoliko završite psihologiju, ekonomiju, pravo ili nešto četvrto, takođe ćete moći da imate uspešnu karijeru u ljudskim resursima, uz nešto vanškolskog dodatnog obrazovanja.

Ovaj članak je možda i odgovor na brojna pitanja, koje sam imala prilike da čujem: Kako do karijere u ljudskim resursima?

 

Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima?

To što volite rad sa ljudima nije jedino što treba da posedujete da biste imali karijeru u HR-u. Pomaže, ali to nije dovoljno da biste uspeli. Poslovi i karijere  u ljudskim resursima evoluiraju svake godine, postaju sofisticiraniji, i očekivanja poslodavaca rastu svake godine.

Vaša sposobnost da doprinesete razvoju zaposlenih, organizacionom razvoju, smanjenju fluktuacije zaposlenih, da stvorite pozitivnu, motivišuću radnu okolinu – ovo je kritično za uspešnost organizacije. Posledično, ovo su i očekivanja od osoba zaposlenih u HR-u.

I, najvažnije za budućnost, vaša umešnost u merenju kako i koliko HR procesi i programi utiču i doprinose uspehu organizacije je presudna za uspešnost organizacije.

Ljudski resursi- perspektiva i zarade

Perspektive za različite poslove unutar sektora Ljudskih resursa variraju, u zavisnosti od pozicije i lokacije, ali su svetski trendovi takvi da pokazuju rast u ovoj oblasti. Iako Srbija još uvek kaska za svetskim trendovima, u bližoj budućnosti se očekuje da će se ugledati na svetske trendove.

Prelazak iz druge branše u ljudske resurse

Ljudi imaju različite karijerne putanje do karijere u HR-u.  Neko završi u HR-u srećom, ili slučajno, i ostanu u HR-u zato što uživaju u radu s ljudima. Neki zajednički imenioci se pojavljuju kod ljudi koji su iz drugih karijernih putanja prešli u HR.

Na primer, počeli su sa administrativnim poslom unutar HR odeljenja, ili sa obračunom zarada, a tokom vremena su preuzeli veći broj HR dužnosti.

Ili, tokom rada u nekom drugom odeljenju u kompaniji, su izrazili želju da se pridruže odeljenju ljudskih resursa, i sačekali su priliku da se prijave na interni konkurs.

Dešava se i da je neko usko specijalizovan za jednu oblast unutar odeljenja ljudskih resursa, na primer regruting, ili trening, i da vremenom uči o ostalim ulogama unutar HR odeljenja, i u skladu sa ličnim razvojem, preuzima odgovorniju poziciju, koja obuhvata više odgovornosti.

Dosta diplomaca sociologije ili psihologije, bez jasne vizije o svojoj karijeri, završi u ljudskim resursima, po inerciji.

Ljudi koji su se zasitili karijere u prodaji, odlično se snađu u ulozi regrutera.

Šta zapravo zaposleni u HR-u rade?

Postoje različite uloge u sektoru ljudskih resursa, i u zavisnosti od veličine organizacije, ove uloge obavlja više zaposlenih. Obično na 50-60 zaposlenih dolazi jedna osoba zaposlena u ljudskim resursima. U većim kompanijama zaposleni u odeljenju ljudskih resursa su uže specijalizovani za pojedine oblasti, pa tako srećete administratore, administratore obračuna zarada, saradnike zadužene za regrutaciju i selekciju, saradnike zadužene za razvoj zaposlenih i upravljanje talentima, saradnike zadužene za internu komunikaciju i zadovoljstvo zaposlenih, saradnike zadužene za trening, HR menadžere, HR asistente, HR direktore. U manjim kompanijama je običaj da zaposleni u HR-u obavljaju širok spektar poslova, od kojih treba spomenuti:

  • uspostavljanje i sprovođenje procesa selekcije i regrutacije,
  • uspostavljanje i osmišljavanje procedura koje obezbeđuju kvalitetniji rad zaposlenih i kontinuirani razvoj kompanije
  • razvijanje organizacione kulture
  • komunikacija sa medijima, vezano za oglašavanje radnih pozicija
  • utvrđivanje nivoa motivacije i zadovoljstva zaposlenih i implementacija mera za povećanje motivacije i zadovoljstva zaposlenih
  • utvrđivanje ključnih indikatora performansi i obezbeđivanje adekvatnog sistema za praćenje istih, na nivou cele organizacije
  • obezbeđivanje poštovanja aktivnih politika kompanije i poštovanje zakonskih propisa
  • odlično poznavanje pravnih oblika kojim se uređuje zapošljavanje
  • pružanje mogućnosti svakom zaposlenom da dostigne svoj puni potencijal unutar organizacije
  • obezbeđuje da je u organizaciji uvek pravi čovek na pravom mestu

Osim navedenih uloga, desiće se da zaposleni u ljudskim resursima organizuju proslave povodom godišnjice ili nekog poslovnog uspeha kompanije, kao i neformalna druženja zaposlenih posle posla, donose odluke o dress kodu/poslovnim uniformama zaposlenih na različitim nivoima, odlučuju o implementaciji pojedinih beneficija za zaposlene, koje, na izgled, nemaju puno veze sa ljudskim resursima ( Plaćeni ručak/kafa/voće/bezalkoholna pića za zaposlene? Uređenje nove odmorišne zone za zaposlene? Pregovaranje sa fitnes klubovima, o kupovini članstva za određeni broj zaposlenih? Obezbeđivanje paketa dobrodošlice i osnovnih sredstava za rad novim zaposlenima? Itd ).

Mislite lokalno. Proučite oglase za posao unutar ove branše, pronađite opise poslova ovih pozicija, i rešite da li želite time da se bavite. Povežite se na LinkedIn-u sa osobama koje su zaposlene u   ljudskim resursima. Ali najpre, budite iskreni prema sebi: Da li posedujete kvalitete i veštine, koje treba da ima osoba koja radi u ljudskim resursima?

Poslednje iz magazina

Da li želite da svake nedelje besplatno dobijate pregled tekstova sa sajta na mail?